Muhtaram Prezidentimiz Shavkat Mirziyoyev ta’kidlaganlaridek: “Bugungi tez o‘zgarayotgan dunyo insoniyat oldida, yoshlar oldida, yangi-yangi, buyuk imkoniyatlar ochmoqda. Shu bilan birga, ularni ilgari ko‘rilmagan turli yovuz xavf-xatarlarga ham duchor qilmoqda. Gʻarazli kuchlar sodda, g‘o‘r bolalarni o‘z ota-onasiga, o‘z yurtiga qarshi qayrab, ularning hayotiga, umriga zomin bo‘lmoqda”.

Mehnat munosabatlarida o‘ziga xos murakkabliklar ko‘p uchraydi. Ish beruvchining mehnat qonunchiligini mensimasligi hamda xodimning o‘z huquqlarini bilmasligi yoki talab qilmasligi mazkur munosabatlarni yanada murakkablashtiradi. Davlat organlari, tashkilot yoki korxonalarda xodimlarga vazifa yuklash ham xuddi shunday munosabatlar sirasiga kiradi.

Hozirgi kunda davlat organlari va tashkilotlarda xodimlarning o‘z arizasiga asosan ishdan bo‘shatish holatlari ko‘p uchramoqda. Bunga sabab esa xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning mazkur yo‘li ish beruvchi uchun ancha qulayligidir. Xo‘sh, Mehnat qonunchiligi bu haqda nima deydi?

Har yilgi mehnat ta’tili tushunchasi mehnat munosabatlarida alohida kafolat sifatida muhim o‘rin egallaydi. Har yilgi mehnat ta’tili dam olish va ishlash qobiliyatini tiklash uchun ish o‘rni (lavozimi) hamda o‘rtacha ish haqi saqlab qolingan holda xodim ishdan ozod etiladigan, xodimga har yili ish yili davomida beriladigan vaqt davridir.

Paxtachi tuman FVB xodimlari tomonidan yong'inlarni hamda  yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ko'ngilsiz hodisalarning oldini olish, "Yong'in xavfsizligi oyligi" doirasida fuqarolarga yong'in xavfsizligi qoidalariga amal qilish  maqsadida, tegishli xizmatlar bilan hamkorlikda "To'g'alon" MFYda keng ko'lamli profilaktik tadbirlar amalga oshirildi.

Paxtachi tumani Nahripay  mahallasida 3-sektor rahbari ishtirokida sayyor qabul bo‘lib o‘tdi.

 Ushbu sayyor qabulda 40 dan ortiq fuqorolar ishtirok etishdi ushbu fuqorolar tomonidan elektr, gaz, ko‘chaga shag‘al tosh to'kish, kredit moddiy yordam masalalari bilan  murojaatlar qildi.